Stock options after pension

Bagaimana opsi saham bekerja Iklan pekerjaan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering. Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik mengenai gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham sederhana: Opsi saham dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dari saham perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Baik perusahaan swasta maupun publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan: Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang ingin menyimpan uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Finance-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateAs dengan jenis investasi apa pun, saat Anda menyadari adanya keuntungan, pendapatan dianggapnya. Penghasilan dikenai pajak oleh pemerintah. Berapa banyak pajak yang akan Anda bayar akhirnya membayar dan kapan Anda akan membayar pajak ini akan bervariasi tergantung pada jenis opsi saham yang Anda tawarkan dan peraturan yang terkait dengan opsi tersebut. Ada dua tipe dasar opsi saham, ditambah satu di bawah pertimbangan di Kongres. Opsi insentif (ISO) menawarkan perlakuan pajak preferensial dan harus mematuhi persyaratan khusus yang ditetapkan oleh Internal Revenue Service. Jenis opsi saham ini memungkinkan karyawan untuk menghindari membayar pajak atas saham yang mereka miliki sampai sahamnya terjual. Ketika saham akhirnya dijual, pajak capital gain jangka pendek atau jangka panjang dibayarkan berdasarkan keuntungan yang diperoleh (selisih antara harga jual dan harga beli). Tarif pajak ini cenderung lebih rendah dari tarif pajak penghasilan tradisional. Pajak capital gain jangka panjang adalah 20 persen, dan berlaku jika karyawan memegang saham paling sedikit setahun setelah latihan dan dua tahun setelah hibah. Pajak capital gain jangka pendek sama dengan tarif pajak penghasilan biasa, yang berkisar antara 28 sampai 39,6 persen. Implikasi pajak dari tiga jenis opsi saham Opsi saham super Pilihan latihan karyawan Pajak penghasilan biasa (28 - 39,6) Pengusaha mendapatkan pengurangan pajak Pengurangan pajak atas pelaksanaan karyawan Pengurangan pajak atas pelaksanaan karyawan Karyawan menjual opsi setelah 1 tahun atau lebih Pajak capital gain jangka panjang Pada 20 pajak capital gain jangka panjang pada 20 Pajak capital gain jangka panjang pada 20 opsi saham nonqualified (NQSOs) tidak menerima perlakuan pajak preferensial. Jadi, ketika seorang karyawan membeli saham (dengan menggunakan opsi), dia akan membayar tarif pajak penghasilan reguler mengenai spread antara harga saham dan harga pasar pada saat latihan. Pengusaha, bagaimanapun, diuntungkan karena mereka dapat mengklaim pengurangan pajak saat karyawan menjalankan pilihan mereka. Untuk alasan ini, pengusaha sering memperluas NQSOs kepada karyawan yang bukan eksekutif. Pajak atas 1.000 saham dengan harga pelaksanaan 10 per saham Sumber: Gaji. Menganggap tarif pajak penghasilan biasa 28 persen. Tingkat pajak capital gain adalah 20 persen. Sebagai contoh, dua karyawan diberi hak untuk 1.000 saham dengan strike price 10 per saham. Yang satu memegang opsi saham insentif, sementara yang lainnya memegang NQSOs. Kedua karyawan menggunakan opsi mereka sebanyak 20 per saham, dan memegang opsi satu tahun sebelum menjual 30 per saham. Karyawan dengan ISO tidak membayar pajak untuk latihan, namun 4.000 di pajak capital gain saat saham terjual. Karyawan dengan NQSO membayar pajak penghasilan tetap 2.800 untuk melaksanakan opsi tersebut, dan 2.000 lagi pajak capital gain saat saham terjual. Hukuman untuk menjual saham ISO dalam setahun Tujuan di balik ISO adalah untuk menghargai kepemilikan karyawan. Oleh karena itu, ISO dapat menjadi quotdisqualifiedquot - yaitu menjadi opsi saham yang tidak memenuhi syarat - jika karyawan tersebut menjual saham tersebut dalam waktu satu tahun untuk menjalankan opsi tersebut. Ini berarti bahwa karyawan tersebut akan membayar pajak penghasilan biasa sebesar 28 sampai 39,6 persen segera, dibandingkan dengan membayar pajak capital gain jangka panjang sebesar 20 persen saat saham tersebut dijual kemudian. Jenis opsi dan rencana saham lainnya Selain pilihan yang dibahas di atas, beberapa perusahaan publik menawarkan Bagian 423 Rencana Pembelian Saham Karyawan (Employee Plot Purchase Plans / ESPPs). Program ini memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga diskon (sampai 15 persen) dan menerima perlakuan pajak preferensial atas keuntungan yang diperoleh saat saham tersebut kemudian dijual. Banyak perusahaan juga menawarkan saham sebagai bagian dari rencana pensiun 401 (k). Rencana ini memungkinkan karyawan menyisihkan uang untuk pensiun dan tidak dikenakan pajak atas penghasilan tersebut sampai setelah pensiun. Beberapa pengusaha menawarkan tambahan kecocokan dari kontribusi karyawan terhadap 401 (k) dengan saham perusahaan. Sementara itu, saham perusahaan juga dapat dibeli dengan uang yang diinvestasikan oleh karyawan dalam program pensiun 401 (k), sehingga karyawan dapat membangun portofolio investasi secara berkelanjutan dan pada tingkat yang stabil. Pertimbangan pajak khusus untuk orang dengan keuntungan besar Pajak Minimum Alternatif (AMT) mungkin berlaku dalam kasus di mana seorang karyawan menyadari keuntungan terutama terutama dari opsi saham insentif. Ini adalah pajak yang rumit, jadi jika menurut Anda ini mungkin berlaku untuk Anda, berkonsultasilah dengan penasihat keuangan pribadi Anda. Semakin banyak orang yang terpengaruh. - Jason Rich, Salary kontributorLife Events: Pensiun Kompensasi saham dapat membantu Anda menabung untuk masa pensiun. Pahami masalah dan jelajahi strategi yang dapat membantu dana pensiun Anda. David Johnson dan Mark Miller Podcast termasuk Bergerak di antara negara-negara bagian AS, apakah akan pindah secara permanen, bepergian untuk bisnis, atau pensiun, dapat melibatkan komplikasi pajak untuk orang-orang yang memiliki kompensasi saham. Artikel ini menyajikan masalah pajak yang mungkin Anda hadapi saat Anda meninggalkan kantor rumah dan melewati jalur negara. John P. Barringer Podcast termasuk Banyak klien saya tidak melihat kompensasi saham dalam gambaran yang lebih besar mengenai rencana tabungan dan penarikan pensiun. Dengan mempertimbangkan nilai bersih, usia, dan rencana saham perusahaan, saya menyajikan klien dengan poin inti tentang hibah saham, rencana 401 (k), kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat, dan IRA. Begitu Anda mencapai usia pensiun Anda, lanskap keputusan dan perubahan waktu. Untuk menghindari kejutan yang tidak menyenangkan, pahami apa yang akan terjadi dengan hibah saham Anda dan keuntungan perusahaan lainnya sehingga Anda dapat mengembangkan strategi yang tepat. Perencanaan pajak untuk pensiunan bisa lebih menantang lagi selama masa kerja mereka. Anda perlu terus memantau opsi dan kepemilikan saham perusahaan sebagai bagian dari keseluruhan portofolio Anda. Bagian 3 membahas masalah khusus yang dapat timbul setelah Anda pensiun, termasuk Jamsostek yang berkoordinasi dengan distribusi minimum yang dipersyaratkan untuk IRA dan 401 (k) Anda pindah ke negara bagian lain dan pemberian hadiah. Geoffrey M. Zimmerman Podcast termasuk Perencanaan untuk kompensasi ekuitas dimulai dengan mengidentifikasi peran hibah saham yang akan dimainkan dalam kehidupan Anda, baik untuk pensiun, pendanaan perguruan tinggi, atau tujuan lainnya. Artikel ini menawarkan beberapa hal yang perlu dipertimbangkan untuk tiga jenis investor yang berbeda. Penasehat Keuangan Eric Rasmussen Lima tahun sebelum dan sesudah pensiun merupakan zona kritis untuk perencanaan keuangan, termasuk yang terkait dengan opsi saham Anda. Tabungan pensiun dapat secara signifikan didorong oleh kompensasi ekuitas. Jika anjuran opsi saham, stockRUUs terbatas, atau ESPPs ke dalam perencanaan pensiun Anda, Anda harus tahu jawaban atas pertanyaan berikut. Pensiun adalah jenis pemutusan hubungan kerja. Pensiun dini dapat diperlakukan dengan kurang baik. Menurut Survei Desain Rencana Stok Dalam Negeri 2013 oleh National Association of Stock Plan Professionals. Ketentuan ini menimbulkan komplikasi pajak untuk persediaan terbatas dan hibah RSU, meskipun masalahnya bervariasi. Untuk tujuan pajak tidak masalah Anda harus benar-benar pensiun untuk membeli saham. Dengan stok terbatas, perpajakan dipicu saat hibah tersebut. Biasanya, Anda akan punya waktu setelah Anda meninggalkan perusahaan untuk melatih pilihan Anda. Namun, beberapa perusahaan. Pensiun adalah pemutusan hubungan kerja berdasarkan opsi opsi saham Anda. Di bawah hampir semua rencana opsi saham, setelah Anda mengakhiri pekerjaan, rencana tersebut menentukan. Aturan standarnya adalah bahwa opsi dapat dieksekusi sampai akhir masa jabatan mereka atau masa setelah pemberhentian yang diberikan oleh rencana Anda, mana saja. Hasilnya bisa bervariasi dan tergantung pada rancangan rencana Anda. Jika Anda membiarkan perusahaan Anda mengambil pekerjaan lain sebelum akhir siklus kinerja, biasanya Anda kehilangan hak untuk menerima hibah tersebut. Survei menunjukkan bahwa dalam situasi seperti ini. Meskipun keseluruhan prosedur latihan mungkin tidak akan berubah, mungkin ada pergeseran penting dalam. Hasilnya tergantung pada undang-undang dan kebijakan pajak negara tempat Anda bekerja. Negara tidak ditahan. Sebagian besar perusahaan membebani status pekerjaan Anda pada saat pemberian. Jika Anda bekerja di tempat lain atau sudah pensiun pada saat latihan atau vesting, maka. Ketika Anda mulai menerima Jaminan Sosial sebelum mencapai usia pensiun penuh, tunjangan Anda dikurangi dengan formula yang rumit. Namun, opsi saham diterima untuk layanan sebelum pensiun. Tidak ada jawaban sederhana untuk pertanyaan apakah Anda harus mengambil manfaat lebih awal, pada usia Anda dipertimbangkan pada masa pensiun penuh seperti yang ditentukan oleh peraturan Social Security, atau di kemudian hari. Dua berguna. Anda membayar pajak Jaminan Sosial dan Medicare atas semua upah dan penghasilan wiraswasta, terlepas dari.